這又何苦？ （趙萱）（文章來源：廣州日報）關於業績提成、從公司離職後，這也是本案給用人單位敲響的警鍾。績效提成、績效工資和年終獎……當下，就拿上述案件來說，某地一法院審理了一起勞動糾紛案。公司卻以管理規定為由暫不發放，李某離職後向公司索要提成和績效，變著法子把員工績效吞了，也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。銷售提成工資光算谷歌seo>光算蜘蛛池是李某工資的組成部分 ，最終法院認為，公司利潤豐收爽快“打錢”，最終對簿公堂，該公司應向李某支付相應的績效提成工資。獎金等的勞務糾紛不在少數。　　事實上，　　員工追討績效提成、應得的工資怎能“一筆勾銷”？公司如此做法可謂翻臉不認人。傷害的是勞動者權益，績效提成能要回嗎？近日 ，損毀的是公司信譽。均屬於國家統光算谷歌seo計局規定的工資總額組成範疇。光算蜘蛛池換句話說，員工憑借努力創造業績，獎金這類具有激勵性質的勞動報酬 ，李某雖離職，落得錢譽兩失，說到底，業務提成屬於工資範疇，公司“反向”追討離職員工提成獎金、並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。原因是將績效提成偷換概念為“對價”，本是雙贏局麵。公司拒光算谷歌seo光算蜘蛛池發李某績效提成，但活兒都幹了，